Consultas de Extranjería Online

 

IMU Leaderboard

 

 


 

Características del Contrato de Trabajo:

 

 

Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal).

En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato.

 


El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.


Es obligatorio que se celebre por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se indican a continuación:

  • Contrato de trabajo de Prácticas.

  • Contrato de trabajo para la Formación.

  • Contrato de trabajo ara la realización de una obra o servicio determinado.

  • Contrato de trabajo  tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.

  • Contrato de trabajo  domicilio.

  • Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

  • Los contratos de trabajo por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas.

Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral. 

 

 El periodo de prueba:

Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.


Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.


Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.


Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.


El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.


La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.


En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.


No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.


 

Modalidades de contratos de trabajo y descarga individual de impresos:

 

 


 

Ayuda online para la descarga del contrato de trabajo 


 Listado de Agencias de Colocación


Eures: Encontrar empleo en Europa


 Portal de Empleo


 

Consulta la siguiente página para ver otros trámites de tipo administrativo que puedes realizar online.

 TRÁMITES ONLINE EN LA ADMINISTRACIÓN