Consultas de Extranjería Online


 

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    • Otras prestaciones:

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    • Prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave: Es un subsidio que se reconoce a uno de los progenitores, adoptante o acogedores, cuando ambos trabajen por la reducción de la jornada de trabajo, mínimo del cincuenta por ciento, para el cuidado del menor, que requiere ingreso hospitalario de larga duración or estar afectado de cánce y otra enfermedad grave de las determinadas reglamentariamente.

    • Requisitos para solicitarla:

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      • Los progenitores, adoptantes o acogedores, dentro de cada unidad familiar, deberán estar afiliados y en alta en algún régimen público de la Seguridad Social o Mutualidad de Previsión Social establecida por el correspondiente colegio profesional.

      • Tener el período de cotización exigido:
        Menores de 21 años: no se exige periodo mínimo de cotización
        Cumplidos 21 años  y menores de 26: 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio del descanso o, alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral.
        Mayores de 26 años: 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

      • Estar al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social

       


    • Prestación por Riesgo durante el embarazo: Cubre la situación en la que se encuentra la trabajadora durante el periodo de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, cuando debiendo cambiar de puesto de trabajo a otro compatible con su estado no fuera posible.

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    • El derecho al subsidio nace desde el mismo día que se inicia la suspensión del contrato de trabajo o el permiso por riesgo durante el embarazo, se abonará durante el tiempo que sea necesario para la protección de la salud de la trabajadora embarazada y/o del feto y finalizará el día anterior al de inicio del descanso por maternidad o el de reincorporación al puesto de trabajo.

      El derecho se extingue:

      • Trabajadoras por cuenta ajena: Por suspensión del contrato de trabajo por maternidad; por reincorporación al puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado; por extinción del contrato de trabajo por causas legales; por interrupción del embarazo; por fallecimiento.

       

      • Trabajadoras por cuenta propia: Por inicio del descanso por maternidad; por reanudación de su actividad profesional; por causar baja en el Régimen Especial  de  la  Seguridad Social; por interrupción del embarazo; por fallecimiento.


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    • Prestación por Riesgo durante la lactancia natural : La prestación económica cubre la situación en que se encuentra la trabajadora durante el perido de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses, en los casos en los que debiendo de cambiar de puesto de trabajo, dicho cambio no fuese posible.

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    • Se abonará durante el tiempo necesario para la protección de la salud de la trabajadora y/o del hijo y finalizará:

      Trabajadoras por cuenta ajena:

      • Por cumplimiento de los 9 meses del hijo.

      • Por reincorporación al puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.

      • Por extinción del contrato de trabajo por causas legales.

      • Por interrupción de la lactancia natural.

      • Por fallecimiento.

      Trabajadoras por cuenta propia:

       

      • Por cumplimiento de los 9 meses del hijo.

      • Por incorporarse a su actividad profesional.

      • Por causar baja en el Régimen Especial de la Seguridad Social.

      • Por fallecimiento. 


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    • Pensión de Incapacidad permanente: Es una prestación económica que se reconoce al trabajador, cuando después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y haber sido dado de alta médicamente, presenta restricciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral.

    • La incapacidad permanente puede ser parcial para la profesión habitual, total para la profesión habitual pero puede dedicarse a otra actividad, absoluta para todo tipo de trabajo, y de Gran Invalidez, cuando el trabajador incapacitado necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida. 

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      Dependiendo del grado de incapacidad, se exigen unos requisitos generales y de cotización.

    • Si la incapacidad deriva de accidente sea o no de trabajo o de enfermedad profesional no se exigen cotizaciones previas.

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      Requisitos:

       


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    • Prestación por lesiones permanentes no invalidantes: Es una indemnización a tanto alzado que se reconoce al trabajador por las lesiones, mutilaciones o deformidades de carácter definitivo causadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional, que sin llegar a constituir incapacidad permenente, suponen una disminución o alteración de la intefridad física del trabajador.

    • Indemnización económica por una sola vez, cuya cuantía está determinada en el baremo establecido al efecto para cada tipo de lesión. El actual baremo ha entrado en vigor el 1 de enero de 2013.

    • A las indemnizaciones causadas con anterioridad a esta fecha se aplican las cuantías del baremo anterior.

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      El trabajador deberá:

      • Estar en alta o en situación asimilada a la de alta.

      • Haber sido dado de alta médica por curación.

      • Que la lesión o mutilación existente esté recogida en el baremo.

       


       Pensión de Jubilación

 

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