Consultas de Extranjería Online


En los siguientes enlaces puedes encontrar información de los procedimientos que puedes realizar de forma online o presencial en la Seguridad Social:

 

Trámites y gestiones en la Seguridad Social:

Solicitud de: prestaciones, incapacidades temporal o permanente, solicitud de certificados, pedir cita previa en la seguridad social, información sobre la asistencia sanitaria a cargo de la seguridad social, etc.


 

Acceder a la Sede Electrónica de la Seguridad Social

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    TIPOS DE PRESTACIONES Y/O PENSIONES A CARGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

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    • Prestación de Incapacidad Temporal: Es una prestación que cubre la pérdida del trabajador producida por enfermedad común o accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo.

    • Los requisitos para tener derecho a la prestación por incapacidad temporal, son estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta, y tener cubierto un periodo de cotización de 180 días en los cinco años anteriores, en caso de que la incapacidad provenga de enfermedad común. Si la incapacidad temporal, es debida a accidente sea o no de trabajo o a enfermedad profesional, no se exigen cotizaciones previas

    • Prestación de Maternidad: Es una prestación económica, que se reconoce a los trabajadores en los supuestos de maternidad, adopción, acogimiento familiar y tutela, durante el periodo de descanso, siempre que se reúnan determinados requisitos.

    • El derecho a la prestación nace a partir del día del parto o desde el inicio del descano, de ser éste anterior al mismo. En los casos de adopción y tutela, a partir de la resolución judicial, y en los casos de acogimiento, a partir de la decisión administrativa o judicial.

    • La duración del periodo de descanso es de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple, o de discapacidad y de hospitalización del recién nacido.

    • El periodo de descanso, se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial.

    • En caso de parto, cuando ambos progenitores trabajen, la madre al iniciarse el periodo de descanso, podrá optar por que el otro progenitor desfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.

    • En los casos de adopción o acogimiento cuando ambos progenitores trabajen, el periododo de descanso se distribuirá a opción de los interesados de forma simultánea o sucesiva.

    • En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el periodo de descanso podrá iniciarse cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.

    • Requisitos para tener derecho a la prestación:

    • Estar afiliados y en situación de alta o asimilada y tener cubierto un período mínimo de cotización de 180 días dentro de los siete años, inmeditatamente anteriores a la fecha del parto o al inicio del descanso, o alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral excepto los menores de 21 años a los que no se les exige periodo minimo de cotización. Cumplidos los 21 años pero menores de 26, noventa días cotizados dentro de los siete años inmediatmente anteriores a la fecha de inicio del descanso, o alternativamete, 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral.

    • En los casos en que la madre trabajadora reúna todos los requisitos, salvo el periodo de cotización el subsidio no contributivo para la trabajadora será de 42 días naturales a partir del día del parto que se incrementará en 14 días naturales, en caso de familiar numerosa, monoparental, parto múltiple o cuando la madre o el hijo estén afectados de discapacidad igual o superior al 65 por ciento.

    • Prestación de Paternidad: Es un subsidio que se reconoce a los trabajadores  con motivo del nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento, durante el periodo de cese en el trabajo durante el tiempo legalmente establecido.

    • Se podrá percibir desde la finalización del permiso retribuido por nacimiento del hijo, o desde la resolción judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la deción administrativa o judicial de acogimiento o adopción y hasta que finalice el descanso por maternidad o inmediatamente después de éste, siempre que se disfrute el descanso correspondiente.

    • El periodo máximo de duración será de hasta 13 días ininterrumpidos, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiples; 20 días cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa o que lo sea por este hecho, o cuando en la familia existiera una persona con discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento. Se ampliará en dos días más por cada hijo a partir del segundo en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples; 20 días, cuando el hijo nacido, adoptado o acogido tenga una discapacidad de al menos el 33 por ciento.

    • Podrá disfutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50 por ciento, previo acuerdo con el empresario, y es compatible e independiente del disfrute compartido del descanso por maternidad.

    • En caso de parto, el disfrute por paternidad corresponde al otro progenitor.

    • En caso de adopción o acogimiento corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados si ambos trabajan, a no ser que uno de ellos haya disfrutado en su totalidad del permiso de maternidad en cuyo caso, se reconocerá en favor del otro progenitor.

    • Los requisitos son: estar afiliado y en alta o asimilada al alta, y tener cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro  de los siete años inmediatamete anteriores a la fecha de inicio del periodo del permiso, o altenativamente 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

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    • Otras prestaciones a cargo de la Seguridad Social

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    • Seguro Escolar: seguro escolar para menores de 28 años que cursan estudios oficiales desde tercero de la ESO hasta el tercer ciclo universitario, mediante prestaciones sanitarias y económicas en caso de enfermedad, accidente escolar e infortunio familiar.

    • Prestaciones: 

  • En caso de accidente escolar: asistencia médica y farmacéutica, indemnizaciones económicas por incapacidad y gastos de sepelio.

  • En caso de enfermedad: asistencia médica, asistencia farmacéutica y gastos de sepelio.

  • En caso de infortunio familiar: prestación económica por fallecimiento del cabeza de familia o ruina familiar.

Requisitos para tener derecho a las prestaciones: Tener menos de 28 años, ser español o extranjero con residnecia legal, estar matriculado en los estudios y haber abonada la cuota.

El plazo para solicitar las prestaciones derivadas de accidente escolar es de un año.

El plazo para solicitar  gastos de sepelio, infortunio familiar  y otras prestaciones económicas es de cinco años.

 

El reconocimiento o denegación de las prestaciones del Seguro Escolar se resolverán y notificarán en un plazo máximo de 90 días.

 


 



 



 

Normativa Internacional en materia de seguridad social: trabajadores desplazados

 


    • En el siguiente enlace puedes encontrar todos los formularios y modelos relacionados con la Seguridad Social

      Formularios y Modelos



 

Consulta la siguiente página para ver los trámites de tipo administrativo, más frecuentes que puedes realizar online, en las Administraciónes Públicas:

 

 TRÁMITES ONLINE EN LA ADMINISTRACIÓN