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Cuantía del Salario Mínimo Interprofesional para 2018

 

 


 

Tabla Salarial Servicio doméstico para el 2017

 


 

Folleto Informativo 2018 con información básica del Servicio Doméstico

 

Cotizaciones a la Seguridad Social:

 

En el año 2018, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar:

 

1º Hasta 196,15 167,74

2º Desde 196,16 hasta 306,40 277,51

3º Desde 306,41 hasta 416,80 387,29

4º Desde 416,81 hasta 527,10 497,08

5º Desde 527,11 hasta 637,40 606,86

6º Desde 637,41 hasta 746,90 716,65

7º Desde 746,91 hasta 858,60 858,60

8º Desde 858,61 896,94

 

Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias. .

 

A partir del año 2019, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán conforme a lo establecido para el Régimen General, sin que la cotización pueda ser inferior a la base mínima que se establezca legalmente.

 

El tipo de cotización por contingencias comunes será: 

En el año 2018, el 27,40 por ciento, siendo el 22,85 por ciento a cargo del empleador y el 4,55 por ciento a cargo del empleado.

A partir del año 2019, el tipo de cotización y su distribución entre empleador y empleado serán los que se establezcan con carácter general para el Régimen General de la Seguridad Social. El tipo de cotización por contingencias profesionales será:

El 1,10% sobre la base de cotización a cargo exclusivo del empleador. Con efectos desde el 1 de abril de 2013, el empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, y que hubiera acordado con este último la asunción de las obligaciones en materia de encuadramiento en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, será el sujeto responsable de la obligación de cotizar. Deberá, por tanto, ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador (o, en su caso, empleadores) con el que mantenga tal acuerdo, por contingencias comunes y profesionales.

La responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar al Sistema Especial para Empleados de Hogar en estos supuestos corresponderá al propio empleado y, subsidiariamente, al empleador o empleadores, salvo que estos acrediten la entrega de sus aportaciones y cuotas por cualquier medio admitido en derecho.

El empleado de hogar no cotiza por desempleo al no estar cubierta esta contingencia.

El pago de las cotizaciones se hará efectivo durante el mes siguiente a su devengo.

La obligación de cotizar se mantiene desde la fecha del comienzo de la actividad hasta el cese en dicha actividad.

Incentivos en la cotización Durante el año 2018 será aplicable una reducción del 20 por 100 en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este Sistema Especial. Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir de 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011. 7

 

Seguridad Social de los empleados de hogar 

 

La reducción del 20% se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% para familias numerosas siempre que los empleados de hogar presten servicios que consistan exclusivamente en el cuidado o atención de los miembros de dicha familia numerosa o de quienes convivan en el domicilio de la misma, y que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerza una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar. Cuando la familia numerosa sea de categoría especial no será necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar. Solo se reconocerá esta bonificación a un solo cuidador por unidad familiar. En el caso de los trabajadores que presten sus servicios menos de 60 horas mensuales por empleador y hayan asumido el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación, quedarán excluidos de los beneficios de estos incentivos.

 

 


 

Forma del contrato de trabajo de servicio doméstico:

 

  • De palabra.

  •  

  • Por escrito:  En todo caso en los contratos de duración determinada, cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas.

    Cuando la duración del contrato sea superior a cuatro semanas el trabajador debe recibir información sobre los elementos esenciales del contrato si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, que además de los aspectos generales (identificación de las partes, salario, jornada, etc.) incluirá:

    • Prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.

    • Duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos.

    •  

    • El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en los casos legalmente previstos.

    • Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que no podrá exceder de dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar estarán obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolución de la relación laboral por cualquiera de las partes con un periodo máximo de preaviso de siete días.

    • El régimen de pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso.

 

 


En los siguiente enlaces podéis encontrar información acerca de la regulación del servicio del hogar familiar y descargar los modelos relacionados:

 

 

Servicios y modelos relacionados

Modelos relacionados:

 

Modelo de contrato indefinido Documento en formato PDF


Modelo de contrato de duración determinada Documento en formato PDF 


 


Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.


 

Podéis encontrar más información acerca del régimen aplicable a los empleados de hogar en los siguiente enlaces:

 

Ámbito de aplicación: A quiénes se aplica la relación laboral de servicio doméstico.

 



Contratación: Regulación del contrato de servicio doméstico

 


Formas de contrato: Formas de celebración y modalidades del contrato de servicio doméstico.


 

Información sobre las condiciones de trabajo: información al trabajador de los elementos esenciales del contrato.

 


Tiempo de trabajo: Cómo se computa y retribuye el tiempo de trabajo y el tiempo de presencia a disposición del empleador.


 

Retribuciones: Cálculo del salario que debe recibir el trabajador en función del tiempo de trabajo realizado.

 


Conservación del contrato: Casos en los que no necesariamente, se extingue el contrato de trabajo.

 


Extinción del contrato: Causas de extinción del contrato de trabajo de servicio doméstico.

 


Seguridad y salud: Obligaciones del empleador en materia de seguridad social y salud del trabajador.

 


Régimen sancionador: Sanciones para quienes incumplan la normativa o las obligaciones de la relación laboral.

 


Normativa de Aplicación:

 

Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social.

 

Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio doméstico

 

Estatuto de los Trabajadores