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Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017.

 


 

Tabla Salarial Servicio doméstico para el 2017

 


 

Folleto Informativo con información básica del Servicio Doméstico


 

Forma del contrato de trabajo de servicio doméstico:

 

  • De palabra.

  •  

  • Por escrito:  En todo caso en los contratos de duración determinada, cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas.

    Cuando la duración del contrato sea superior a cuatro semanas el trabajador debe recibir información sobre los elementos esenciales del contrato si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, que además de los aspectos generales (identificación de las partes, salario, jornada, etc.) incluirá:

    • Prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.

    • Duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos.

    •  

    • El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en los casos legalmente previstos.

    • Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que no podrá exceder de dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar estarán obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolución de la relación laboral por cualquiera de las partes con un periodo máximo de preaviso de siete días.

    • El régimen de pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso.

 

 



A partir del 1 de enero de 2017, las bases de cotización por contingencias comunes, serán las determinadas en la siguiente escala, en función de la retribución mensual percibida por los empleados de hogar, incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias a que tenga derecho el mismo, por cada relación laboral.

 

 

Tramo

Retribución mensual

euros/mes

Base de cotización

euros/mes

1.º

Hasta 188,61

161,29

2.º

Desde 188,62 hasta 294,60

266,84

3.º

Desde 294,61 hasta 400,80

372,39

4.º

Desde 400,81 hasta 506,80

477,96

5.º

Desde 506,81 hasta 612,90

583,52

6.º

Desde 612,91 hasta 718,20

689,09

7.º

Desde 718,21 hasta 825,65

825,60

8.º

Desde 825,66

862,44

 

TIPOS DE COTIZACIÓN (%)

CONTINGENCIAS

EMPLEADOR

TRABAJADOR

TOTAL

Comunes

22,10

4,40

26,50

 

 

  • Contingencias profesionales (AT y EP), tarifa de primas disposición adicional cuarta Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en redacción dada por la disposición final décima octava, de la Ley 48/2015, de 29 de octubre (PGE 2016), (clave epígrafe 97) siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador.

  • IT: 0,65%.

  • IMS: 0,45%.


 

 REDUCCIÓN 

 

  • Familias numerosas, la reducción de cuotas prevista en el párrafo anterior se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45%.

  • Beneficiarios: empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en este Sistema Especial a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.

  • Los beneficios en la cotización consistentes tanto en reducciones en la cotización a la seguridad social a cargo del empleador, como en bonificaciones de cuotas a cargo del mismo, no serán de aplicación en los supuestos en que los empleados de hogar, que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador asuman las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional vigésima cuarta de la Ley General de la Seguridad Social.

 

 

En los siguiente enlaces podéis encontrar información acerca de la regulación del servicio del hogar familiar y descargar los modelos relacionados:

 

 

Servicios y modelos relacionados

Modelos relacionados:

 

Modelo de contrato indefinido Documento en formato PDF


Modelo de contrato de duración determinada Documento en formato PDF 


 


Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.


Podéis encontrar más información acerca del régimen aplicable a los empleados de hogar en los siguiente enlaces:

 

Ámbito de aplicación: A quiénes se aplica la relación laboral de servicio doméstico.

 



Contratación: Regulación del contrato de servicio doméstico

 


Formas de contrato: Formas de celebración y modalidades del contrato de servicio doméstico.


 

Información sobre las condiciones de trabajo: información al trabajador de los elementos esenciales del contrato.

 


Tiempo de trabajo: Cómo se computa y retribuye el tiempo de trabajo y el tiempo de presencia a disposición del empleador.


 

Retribuciones: Cálculo del salario que debe recibir el trabajador en función del tiempo de trabajo realizado.

 


Conservación del contrato: Casos en los que no necesariamente, se extingue el contrato de trabajo.

 


Extinción del contrato: Causas de extinción del contrato de trabajo de servicio doméstico.

 


Seguridad y salud: Obligaciones del empleador en materia de seguridad social y salud del trabajador.

 


Régimen sancionador: Sanciones para quienes incumplan la normativa o las obligaciones de la relación laboral.

 


Normativa de Aplicación:

 

Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social.

 

Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio doméstico

 

Estatuto de los Trabajadores