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INFORMACIÓN SOBRE LA RELACIÓN LABORAL DE SERVICIO DOMÉSTICO:

 

Subsidio extraordinario para personas empleadas de HOGAR

 

Subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas integradas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social regulado en el Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgente complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.

Serán beneficiarias del subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas integradas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social las personas que, estando de alta en dicho Sistema Especial antes la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:

 

a) Hayan dejado de prestar servicios, total o parcialmente, con carácter temporal, a fin de reducir el riesgo de contagio, por causas ajenas a su voluntad, en uno o varios domicilios con motivo de la crisis sanitaria del COVID-19.

 

b) Se haya extinguido su contrato de trabajo por la causa de despido recogida en el artículo 49.1.k) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por el desistimiento del empleador o empleadora, en los términos previstos en el artículo 11.3 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, por muerte o cualquier otra causa de fuerza mayor imputable al empleador que imposibilite definitivamente la prestación del trabajo, siempre que las causas que determinen la extinción del contrato sean ajenas a la voluntad de la persona trabajadora y se deban a la crisis sanitaria del COVID-19.

 

Los hechos causantes deberán haberse producido con posterioridad al día 14 de marzo, fecha de entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, y durant la vigencia del estado de alarma.

 

Plazo de presentación:

desde el 5 de mayo hasta un mes de después del fin del estado de alarma (21 DE JULIO DE 2020)

 

 


TABLA SALARIAL 2019


 

Cuantía del Salario Mínimo Interprofesional para 2020

 


 

 

 

 

Cotización en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social.

En este Sistema Especial, las bases y los tipos de cotización serán, a partir del 1 de enero de 2021, los siguientes:

  •  
  • 1. Las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinará aplicando a la escala de retribuciones mensuales y a la base de cotización correspondiente vigente en 2020 el aumento que experimente en 2021 el salario mínimo interprofesional.A efectos de la determinación de la retribución mensual del empleado de hogar, el importe percibido mensualmente deberá ser incrementado, conforme a lo establecido en el artículo 147.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado.
  •  
  • 2. El tipo de cotización por contingencias comunes, sobre la base de cotización que corresponda según lo indicado en el apartado anterior, será el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo del empleador y el 4,70 por ciento a cargo del empleado.
  •  
  • 3. Para la cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sobre la base de cotización que corresponda, según lo indicado en el apartado Cuatro.1, se aplicará el tipo de cotización previsto al efecto en la tarifa de primas incluida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, siendo lo resultante a cargo exclusivo del empleador.
  •  
  • 4. Durante el año 2021 será aplicable una reducción del 20 por 100 en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial.
  •  
Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 por 100 para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las familias numerosas.Estos beneficios en la cotización a la Seguridad Social a cargo del empleador, no serán de aplicación en los supuestos en que los empleados de hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional vigésima cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

 

 

 

 


Folleto Informativo 2019 con información básica del Servicio Doméstico

 


 

Forma de celebración del contrato de trabajo de servicio doméstico:

 

  • De palabra.

  •  

  • Por escrito:  En todo caso en los contratos de duración determinada, cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas.

    Cuando la duración del contrato sea superior a cuatro semanas el trabajador debe recibir información sobre los elementos esenciales del contrato si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, que además de los aspectos generales (identificación de las partes, salario, jornada, etc.) incluirá:

    • Prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.

    • Duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos.

    •  

    • El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en los casos legalmente previstos.

    • Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que no podrá exceder de dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar estarán obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolución de la relación laboral por cualquiera de las partes con un periodo máximo de preaviso de siete días.

    • El régimen de pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso.

 

 


En los siguiente enlaces podéis encontrar información acerca de la regulación del servicio del hogar familiar y descargar los modelos relacionados:

 

 

Servicios y modelos relacionados

Modelos relacionados:

 

Modelo de contrato indefinido Documento en formato PDF


Modelo de contrato de duración determinada Documento en formato PDF 


 


Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.


 

Podéis encontrar más información acerca del régimen aplicable a los empleados de hogar en los siguiente enlaces:

 

Ámbito de aplicación: A quiénes se aplica la relación laboral de servicio doméstico.

 



Contratación: Regulación del contrato de servicio doméstico

 


Formas de contrato: Formas de celebración y modalidades del contrato de servicio doméstico.


 

Información sobre las condiciones de trabajo: información al trabajador de los elementos esenciales del contrato.

 


Tiempo de trabajo: Cómo se computa y retribuye el tiempo de trabajo y el tiempo de presencia a disposición del empleador.


 

Retribuciones: Cálculo del salario que debe recibir el trabajador en función del tiempo de trabajo realizado.

 


Conservación del contrato: Casos en los que no necesariamente, se extingue el contrato de trabajo.

 


Extinción del contrato: Causas de extinción del contrato de trabajo de servicio doméstico.

 


Seguridad y salud: Obligaciones del empleador en materia de seguridad social y salud del trabajador.

 


Régimen sancionador: Sanciones para quienes incumplan la normativa o las obligaciones de la relación laboral.

 


Normativa de Aplicación:

 

Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social.

 

Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio doméstico

 

Estatuto de los Trabajadores